Статья 117 Трудового кодекса РФ: действующая редакция на 2025 год, комментарии и судебная практика

Статья 117 Трудового кодекса РФ является одной из важнейших норм, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Она определяет права и обязанности сторон, а также условия расторжения трудового договора.

На протяжении многих лет статья 117 ТК РФ была предметом обсуждений и изменений в соответствии с новыми социально-экономическими условиями. К настоящему времени она получила ряд изменений и дополнений, которые необходимо учитывать рабочими и работодателями в сфере труда.

В данной статье мы рассмотрим статью 117 ТК РФ в действующей редакции на 2025 год, а также обсудим комментарии и судебную практику, связанные с применением данной нормы.

Важно знать: статья 117 ТК РФ регламентирует не только трудовые права и обязанности работников и работодателей, но и определяет условия расторжения трудового договора.

Основные положения статьи 117 Трудового кодекса РФ

Статья 117 ТК РФ является важной нормой, регулирующей порядок перевода работников на другую работу или в другое подразделение организации.

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что работник может быть переведен на другую работу или в другое подразделение только по соглашению сторон. В случае отказа работника от перевода он вправе уволиться по собственному желанию.

Однако, если такой перевод необходим для сохранения работы работника, организация вправе произвести перевод работника на другую работу или в другое подразделение без согласия работника. В этом случае работник должен быть уведомлен о переводе и сроках его осуществления не менее чем за две недели до даты перевода.

В то же время статья 117 ТК РФ устанавливает, что перевод работника на другую работу или в другое подразделение должен соответствовать его профессиональным навыкам и квалификации, за исключением случаев, когда такой перевод инициируется работником самостоятельно в целях повышения своей профессиональной квалификации.

Комментарий: Статья 117 ТК РФ является важной нормой для защиты прав работников при переводе на другую работу или в другое подразделение. Использование данной статьи в практике трудовых отношений требует строгого соблюдения ее положений и учета специфики конкретной ситуации.

Действующая редакция статьи 117 Трудового кодекса РФ на 2025 год

Статья 117 Трудового кодекса РФ: общие положения

Статья 117 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает право работника на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуска по другим причинам).

Кроме того, статья 117 ТК РФ определяет порядок оформления и продления указанных отпусков, а также прекращения трудового договора в случае отказа работника от продления отпуска по уходу за ребенком.

В действующей редакции статьи 117 ТК РФ на 2025 год не произведено изменений.

Комментарии к статье 117 ТК РФ

Статья 117 ТК РФ дает работникам возможность воспользоваться отпусками без сохранения заработной платы в случае наличия соответствующих оснований. При этом работник имеет право на возврат на работу по окончании отпуска.

Судебная практика показывает, что работодатели часто нарушают порядок оформления отпусков по уходу за ребенком, что может являться основанием для обращения в суд.

Примеры судебной практики по статье 117 ТК РФ

• В решении №2-С19-551/2019 Судебная коллегия по трудовым делам Верховного суда РФ признала незаконным увольнение работника, который отказался от продления отпуска по уходу за ребенком. Суд указал, что работодатель не соблюдал порядок оформления отпуска и не предупредил работника о последствиях отказа от продления отпуска.
• В решении №18-1209/2021 Арбитражный суд города Москвы признал незаконным действие работодателя, который не продлил отпуск по беременности и родам работнице, которая далее столкнулась с затруднениями при возвращении на работу. Суд указал, что работодатель обязан соблюдать порядок оформления отпуска по беременности и родам и не может принудительно сокращать продолжительность отпуска.

Изменения в статье 117 за последние годы

Статья 117 Трудового кодекса РФ — это норма, определяющая порядок заключения трудовых договоров. За последние годы данная статья подверглась нескольким изменениям.

• 2017 год: Внесены изменения в подпункт «а» пункта 2 статьи 117, которые коснулись определения «о vib» и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.
• 2020 год: Внесены изменения в статью 117, связанные с введением новых правил для заключения трудового договора на определенный срок. Теперь работодатель обязан указывать причины ограничения срока договора и количество предыдущих договоров на определенный срок.

Комментарий экспертов: изменения в статье 117 являются частью более широких реформ трудового законодательства РФ, направленных на повышение защиты прав работников и повышения общей социальной защищенности населения.

Комментарии к статье 117: толкование и применение

Статья 117 Трудового кодекса РФ регулирует порядок трудоустройства и соответствия квалификации работников. Многие работодатели и сотрудники сталкиваются с вопросами по применению данной статьи, поэтому комментарии к ней очень важны.

Комментарии к статье 117 ТК РФ представляют собой объяснения и разъяснения норм данной статьи со стороны специалистов в области трудового права. Они помогают работодателям и работникам правильно толковать и применять законодательство при трудоустройстве.

Кроме того, в комментариях к статье 117 ТК РФ обычно приводится судебная практика, касающаяся данной статьи. Это помогает осознать те или иные нюансы ее применения, а также предупредить возможные спорные ситуации и конфликты между работником и работодателем.

Таким образом, знание комментариев к статье 117 ТК РФ – это необходимость для юристов, специалистов по кадрам и всех, кто работает в сфере трудовых отношений. Они позволяют избежать ошибок при трудоустройстве и защитить свои права в судебном порядке.

Судебная практика по статье 117 ТК РФ

Статья 117 Трудового кодекса РФ защищает права работников на оплату за отработанные сверхурочные часы. Комментарий к ТК РФ уточняет, что работнику следует уведомить о желании работать сверхурочно не менее, чем за одни сутки до ожидаемой даты. В случаях, когда работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в суд за защитой своих прав.

Судебная практика по статье 117 ТК РФ довольно разнообразна. Например, тканочная фабрика, не выплатившая своим работникам сверхурочные деньги, была обязана выплатить работникам установленную ставку и компенсацию за реальный ущерб. В другом случае, ресторан был вынужден заплатить работнику за сверхурочные часы, которые тот отработал во время большого количества клиентов и отсутствии других сотрудников на работе.

• Важно отметить, что согласно статье 119 ТК РФ, право на дополнительную оплату за сверхурочный труд может быть ограничено коллективным договором или локальным нормативным актом.
• Также следует учитывать, что работник имеет право отказаться от выполнения работ в сверхурочное время, если он сообщил об этом работодателю заранее. (ст. 113 ТК РФ)

Особенности применения статьи 117 в отношении различных категорий работников

Статья 117 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы оплаты работника за работу в выходные и праздничные дни. Однако, при применении данной статьи необходимо учитывать особенности определенных категорий работников.

• Работники с неполным рабочим днем
• Сезонные работники
• Работники, занятые на выездной работе
• Работники, занятые в дежурстве

Комментарий к статье 117 ТК РФ уточняет, что оплата работы в выходные и праздничные дни для работников с неполным рабочим днем производится пропорционально отработанному времени. А для сезонных работников оплата за работу в выходные и праздничные дни производится только в том случае, если они отработали хотя бы половину общего количества рабочих дней в соответствующем месяце.

Работники, занятые на выездной работе, могут рассчитывать на оплату работы в выходные и праздничные дни только в случае выполнения работ по поручению работодателя, которые не могут быть перенесены на другое время. А работники, занятые в дежурстве, могут рассчитывать на сверхурочную оплату за каждый час дежурства в выходной или праздничный день, а также на дополнительный выходной день после дежурства.

Важность соблюдения требований, установленных статьей 117, для работодателей

Статья 117 Трудового кодекса РФ является одной из важных норм, регулирующих вопросы оплаты труда работников. Комментарий к данной статье уточняет, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, с учетом всех премий, надбавок и компенсаций, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Соблюдение требований статьи 117 Трудового кодекса РФ является необходимым условием для создания благоприятной рабочей атмосферы в коллективе. Не выплата заработной платы может привести к конфликтам между работниками и работодателем, а также вызвать недовольство среди трудового коллектива. Это может негативно сказаться на качестве работы и даже повлиять на финансовые результаты предприятия.

Если работодатель не соблюдает требования статьи 117, то у работника есть право на обращение в суд с требованием выплаты задолженности по заработной плате. Судебная практика также подтверждает важность соблюдения данной статьи. Так, в ряде судебных решений работодатель был обязан выплатить задолженность по заработной плате и штрафные санкции за нарушение данной нормы Трудового кодекса РФ.