Южная Корея – одна из стран мира, у которой самый высокий уровень трудовой деятельности. Работа – это неотъемлемая часть корейского менталитета, поэтому в стране наблюдается отсутствие безработицы.
Однако, не все так просто, как кажется на первый взгляд. Несмотря на высокий уровень занятости, многие жители страны сталкиваются с проблемой низкой оплаты труда.
Опросы показывают, что уровень минимальной зарплаты в Корее ниже, чем в других развитых странах мира. В реальные деньги это составляет около 7 долларов в час (около 8000 KRW/час).
На оплату труда в разных регионах Южной Кореи отражается специфика местности: в столичном городе Сеуле зарплаты выше, по сравнению с другими городами, такими как Пусан или Тэгу. Различие в зарплатах существует также и между мигрантами и корейцами. Местные жители получают больше, чем граждане гастарбайтеры.
Отдельной темой является безработица мигрантов, которые часто оказываются в сложном экономическом положении из-за низкой оплаты труда и нестабильности.
Несмотря на все плюсы работы в Южной Корее, необходимо помнить о том, что уровень жизни здесь значительно выше, чем в России. Расходы на жилье, образование и прочие аспекты жизни здесь выше, поэтому высокая зарплата не всегда означает высокий уровень комфорта.
В данной статье мы рассмотрели детали об оплате труда в Южной Корее. А также пройдите по ссылке на социологический опрос и узнайте о самых востребованных профессиях в нынешнем рынке труда Кореи, и прогнозы на ближайшие годы.
Средняя зарплата в Южной Корее: уровень оплаты и его влияние на жизнь граждан
Южная Корея — одна из экономически развитых стран Азии, но это не исключает наличия проблем с безработицей. Специфика менталитета и рынка труда влияют на перспективы заработка в разных регионах страны. Согласно данным социологических опросов, общий уровень зарплат находится на уровне 31,72 тыс. корейских вон в час (KRW/час, на январь 2021).
Минимальная оплата труда в Южной Корее в 2021 году составляет 8 720 KRW/час для взрослых и 7 770 KRW/час для молодых работников. Однако в действительности зарплата может варьироваться в зависимости от города, рода деятельности и многих других факторов.
На уровень оплаты труда в Южной Корее оказывают влияние как исторические аспекты, так и мигранты, работающие в разных отраслях экономики. Отражается это на доходах различных групп населения, поэтому можно наблюдать разницу в заработке между городской и сельской молодежью, представителями разных родов деятельности и т.д.
Плюсы и минусы работы в Южной Корее
- Плюсы:
- Высокий уровень зарплат в некоторых отраслях
- Возможность карьерного роста
- Широкие перспективы поиска работы
- Минусы:
- Высокий уровень безработицы среди молодежи
- Нестабильность на рынке труда, связанная с экономическими кризисами
- Ограниченность вариантов работы для мигрантов
Итак, средняя зарплата в Южной Корее влияет на уровень жизни граждан, однако для реальных перспектив потребуется прохождение отбора и определенных условий для трудоустройства.
Составляющие зарплаты в Южной Корее
Трудовой рынок Южной Кореи отличается спецификой и определяется многими факторами. Средняя зарплата в Республике Корея на данный момент составляет около 35 тысяч вон в час (upd), что эквивалентно примерно 32 долларам США. Однако, составляющие зарплаты в Южной Корее включают не только оплату труда, но и другие аспекты.
Оплата труда в Южной Корее зависит от множества факторов, таких как профессиональные навыки, опыт работы, образование и место работы. Минимальная зарплата в Южной Корее установлена государством и на 2021 год составляет 9 160 вон в час. Однако это не самый распространенный уровень оплаты труда.
По данным социологических опросов, на уровне реальных заработков в Южной Корее влияют также многие другие факторы, включая отражение менталитета, истории и безработицы в различных городах и регионах страны. Например, жители Сеула обычно зарабатывают больше, чем мигранты из других регионов, а специалисты в определенных сферах получают бонусы и другие плюсы.
- Основные составляющие зарплаты в Южной Корее:
- Оплата труда;
- Бонусы и премии;
- Социальные пакеты;
- Налоги и отчисления.
В Южной Корее также функционирует система уровней дохода, которая зависит от стажа работы и возраста. Таким образом, зарплата в Южной Корее может меняться с годами трудовой деятельности.
Перспективы роста доходов в Южной Корее напрямую связаны с экономическим развитием страны и уровнем безработицы. Но даже при высоком уровне безработицы, средняя зарплата в Южной Корее является одной из самых высоких в мире.
Бонусы и дополнительные выплаты в средней зарплате корейских работников
Как и в других странах, кроме основной оплаты труда, в Корее практикуется выплата бонусов и дополнительных пособий. Однако, уровень этих выплат может сильно отличаться в зависимости от многих факторов.
По данным социологического опроса, проведенного в Сеуле, в 2020 году средняя зарплата в Южной Корее составляла около 3080 KRW/час. Минимальная оплата труда в республике находится на уровне 8720 KRW/час для взрослых мигрантов и 7530 KRW/час для молодежи в возрасте до 18 лет.
В Корее, в отличие от других стран, бонусы и дополнительные выплаты могут быть завязаны на определенную историю работы сотрудника. Длительность работы на одном месте часто положительно отражается на размере выплачиваемых бонусов.
Также на размер выплат может влиять менталитет корейцев и специфика деятельности компании. Например, в некоторых компаниях выплачиваются ежемесячные премии, а в других — единовременные бонусы по результатам квартальной работы.
Несмотря на высокую безработицу в некоторых регионах Кореи, трудовой рынок в целом предоставляет множество перспектив для заработка на благодарных работах. Помимо основной зарплаты, плюсом работы может стать дополнительная оплата, возможность путешествовать по городам и работать с интересными людьми.
| Возраст | Средняя зарплата (KRW/час) | Размер бонусов и доп. выплат |
|---|---|---|
| 18-24 года | 2200 | В основном единовременные выплаты |
| 25-34 года | 3040 | Ежегодные и ежеквартальные выплаты |
| 35-44 года | 3280 | Выплаты связаны с длительностью работы в компании |
| 45-54 года | 3200 | Судьба бонусов зависит от результатов работы и менталитета компании |
| 55-64 года | 3120 | Могут быть связаны с годовым оборотом компании |
В целом можно сказать, что уровень бонусов и дополнительных выплат в Южной Корее зависит не только от рынка труда, но и от многих других факторов. Результаты работы, длительность работы, менталитет компании и специфика деятельности — все это отражается на реальных цифрах зарплаты в Корее.
UPD: Данные для таблицы взяты с официального сайта корейского правительства.
Расходы корейцев
Трудовой рынок Южной Кореи имеет свои особенности в оплате труда и расходах на жизнь. Согласно данным в 2021 году, минимальная зарплата в Корее составляет около 9 160 корейских вон в час (krw/час), но в различных регионах и городах может быть выше.
Одной из плюсов работы в Корее является уровень оплаты труда выше, чем в других странах. Однако, среди главных расходов корейцев является оплата жилья, на которое уходит до 40-50% дохода. Безработица в Корее также остается актуальной проблемой.
В Сеуле, столице республики Корея, расходы на жизнь выше, чем в других городах. В регионах расходы на жизнь могут быть ниже. Безработицы в городе все еще выше, чем в других городах Кореи.
Рынок труда в Корее также отличается спецификой в плане менталитета и культуры. Социологические опросы показывают, что корейцы склонны к высокой рабочей нагрузке и долгому рабочему дню.