Статья 116 ТК РФ: что такое ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска являются одним из видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Этот вид отпусков отличается от основных, которые работники получают обязательно каждый год, дополнительными выходными днями, предоставляемыми работникам в соответствии с определёнными условиями.

Данная категория отпусков регулируется Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие правила для предоставления и выполнения ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно закону, работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, если выполнены определённые условия, включая стаж работы в организации и выполнение определённого объёма работ. В целях защиты прав работников Статья 116 Трудового кодекса РФ также предусматривает штрафы для работодателей, не выполняющих своих обязательств по предоставлению дополнительных отпусков.

Чтобы защитить свои интересы как работник, необходимо более детально изучить Статью 116 Трудового кодекса РФ и узнать, какие требования должен выполнить работодатель, чтобы обязательно предоставлять дополнительные отпуска.

Статья 116 ТК РФ: общая информация

Статья 116 Трудового Кодекса РФ устанавливает право работников на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется помимо основного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность зависит от многих факторов, таких как стаж работы, тип организации и продолжительность основного отпуска.

В соответствии с законом ежегодный дополнительный отпуск может быть признан как условие коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта организации. Он должен быть предоставлен работнику неподрывая основной отпуск.

Организация должна уведомить своих работников о праве на дополнительный отпуск и использовании его в установленный срок. Работники вправе самостоятельно выбирать, как использовать свой дополнительный отпуск: в один календарный период или на протяжении нескольких месяцев. Однако в зависимости от типа дополнительного отпуска могут быть установлены ограничения на его использование.

Разбираемся с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками

Что такое ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – это перерыв в работе сотрудника, предусмотренный законом, на протяжении которого он получает компенсацию в размере своей заработной платы и дополнительные выплаты. Они предоставляются работникам наряду с основным ежегодным отпуском.

Дополнительные отпуска – это право всех работников, предусмотренное Трудовым Кодексом РФ. Их количество определяется коллективными договорами, но не может быть меньше 5 дней в году. Как правило, сотрудник может использовать дополнительный отпуск в любое время года, но нередко он предоставляется на специальных условиях.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику за особые условия труда, например, за работу с вредными веществами, радиацией, в ночное время и т.д.

Некоторые виды дополнительных отпусков:
• Для женщин по уходу за ребенком до 3-х лет
• Для инвалидов
• Для работников, которые работают на тяжелых работах и на условиях, отрицательных для здоровья

За весь период работы один сотрудник может получить не более 14 дополнительных отпусков в размере от 5 до 10 дней.

Кроме того, надо помнить, что работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск (включая дополнительный) и выплатить ему заработную плату за время его проведения.

Какие категории работников имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

1. Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями. К ним относятся, например, работники предприятий горной, нефтяной, металлургической, химической, аграрной и лесной отраслей.

2. Женщины, в том числе беременные и кормящие матери. Они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двух календарных дней.

3. Молодые специалисты и работники. Они могут претендовать на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести календарных дней в первые два года работы.

4. Работники, которые работают в условиях далекой северной местности или в районах, приравненных к ней. Они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

5. Работники, занятые на подземных работах в шахтах и иных подземных сооружениях. Они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней.

Что должен знать работодатель о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках?

Работодатель обязан знать, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые имеют особые условия труда. К таким условиям относятся работа в опасных и вредных условиях, работа с вредными и (или) опасными веществами, работа в зонах повышенной радиационной и химической опасности.

Работодатель должен знать, что сроки предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае отсутствия коллективного договора или локального нормативного акта срок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется работодателем.

Работодатель также должен знать, что размер оплаты за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Оплата за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск производится в размере среднего заработка работника за время, в том числе за отработанные сверхурочные часы, за которое предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

• При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику должны быть выплачены:
• Заработная плата за время отпуска в размере ежемесячного заработка;
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, работодатель обязан знать все правила по предоставлению ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и соблюдать их, чтобы не нарушать законодательство и не создавать конфликтных ситуаций с работниками.