Для получения выплаты по больничному после увольнения необходимо учитывать несколько условий:
- отсутствие задолженности по налогам и страховым взносам должно быть подтверждено экс-работодателем;
- время закрытия трудового договора и начало болезни должны быть связаны с периодом выплаты больничного листа;
- в период работы на предыдущем месте работы должны были быть оплачены не менее 6 месяцев;
- в течение 10 календарных дней с момента открытия новой работы необходимо сообщить в социальную защиту о трудоустройстве и наличии болезни.
В некоторых случаях выплата может быть задержана из-за несоблюдения указанных условий, поэтому важно заранее узнавать у работодателя о порядке выплаты.
| Срок | Действия |
|---|---|
| Первые 3 дня болезни | Получение от работодателя зарплаты в полном объеме |
| С 4-го дня до 15-го дня болезни | Начисление 60% от зарплаты на банковский счет |
| С 16-го дня до 30-го дня болезни | Начисление 80% от зарплаты на банковский счет |
| С 31-го дня болезни и более | Начисление 100% от зарплаты на банковский счет |
Оформление документов при закрытии больничного
Когда работник готов вернуться на работу после болезни, ему необходимо обратиться к своему врачу-травматологу или терапевту для получения медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний для работы. Это заключение подтверждает, что работник готов к продолжению работы и больше не нуждается в больничном.
Далее работник должен сообщить своему работодателю об открытии новой больничной книжки или подтвердить закрытие прежней. Обычно работодатель запрашивает у работника информацию о закрытии больничного в письменной форме. Нужно также уточнить у работодателя о необходимости предоставления других документов, если таковые есть.
При завершении медицинского лечения работник должен провести медицинскую комиссию в соответствии с инструкцией от территориального заклинивания. Если рассматриваемый работник не согласен с заключением врача об отсутствии медицинских противопоказаний к работе, он может обратиться к более квалифицированным медицинским работникам.
- Необходимые документы для закрытия больничного:
- Медицинское заключение об отсутствии медпротивопоказаний к работе
- Письменное сообщение работодателю о закрытии больничного
- Другие документы, запрошенные работодателем
После получения всех необходимых документов, работодатель может осуществить выплату больничного. Обратите внимание на сроки выплаты — они должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает больничные в установленный срок, работник может обратиться в суд.
Кто осуществляет выплаты по больничному после увольнения
При увольнении работник может остаться на больничном, который был открыт еще при работе на предыдущем месте. Информировать об этом нужно экс-работодателя.
- Если открытый больничный закрывается перед увольнением, то выплаты по нему осуществляет предыдущий работодатель, либо Фонд социального страхования (ФСС).
- Если же больничный был открыт до увольнения, но закрылся уже после, то за выплаты отвечает новый работодатель.
Важно подтвердить отсутствие причинения вреда здоровью при работе на новой работе. Если на открытии больничного указано, что работа на предыдущем месте привела к заболеванию, то выплаты за больничный будут осуществляться экс-работодателем.
| Особенности выплат | Кто осуществляет выплаты |
|---|---|
| Больничный закрылся перед увольнением | Предыдущий работодатель или ФСС |
| Больничный открыт до увольнения, но закрыт после | Новый работодатель |
| Открытие больничного связано с работой на предыдущей работе | Экс-работодатель |
Сроки выплат
После закрытия листа нетрудоспособности необходимо подтвердить отсутствие возможности возвращения на работу. Это обязанность экс-работодателя. Для этого нужно обратиться к врачу и сообщить о закрытии больничного. Если с момента закрытия листа нетрудоспособности до новой работы прошло немного времени, оплата может быть осуществлена предыдущим работодателем.
Если же открытие больничного листа происходит уже при новой работе, то работодатель обязан сообщить об этом предыдущему работодателю. Тот, ihrerseits, должен подтвердить открытие листа.
Период на выплату больничного листа не установлен законодательно, однако, работодатель обычно имеет 10 рабочих дней на обработку документов и выплату
- При нахождении на больничном по болезни различной причины страховая компания обращается к врачу пациента за подтверждением нахождения на больничном по прежнему диагнозу.
- Если есть эта бумага, то она отправляется в страховую компанию, где Вы уже можете получить до 60%альную выплату за первые8дни рабочего пропуска.
Необходимо также учитывать, что есть месяц, в течение которого страховая компания должна выплатить больничные деньги, а если это не произошло в течение времени, вы можете обратиться в Государственный контроль, если конечно есть доказательства того, что выплаты были вовремя не осуществлены.
Размеры выплат
При отсутствии работы по болезни, нужно сообщить об этом экс-работодателю. В случае открытия новой работы, необходимо подтвердить отсутствие работы на прежнем месте и сообщить о начале новой работы. Размеры выплат при закрытии больничного листа формируются по действующему законодательству.
Размер выплат за временную нетрудоспособность и иные пособия, предусмотренные законодательством, устанавливаются в размере 100% среднего заработка работника. При установлении размера ежемесячной выплаты пособия на ребенка к учетной базе добавляется 5 процентов за каждого ребенка, за исключением трех и более детей, когда учетная база увеличивается на 10 процентов.
За уходом за ребенком до достижения им трех лет выплачивается пособие в размере двух третей среднего заработка. Выплата производится в течение 140 дней. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в случае наличия у родителя стажа работы не менее шести месяцев перед вынужденным прерыванием трудового договора в связи с уходом за ребенком или родственником.
Что делать при нарушении правил выплат
Если экс-работодатель не выплатил больничные по закрытии трудового договора, необходимо сообщить об этом отсутствие постановления о закрытии больничного. В подобной ситуации, новый работодатель не будет обязан выплачивать больничные после открытия новой трудовой книжки, а предыдущая компания сохранит ответственность за их выплату.
Если вам понадобилось лечение во время работы и вы не имеете постановления о больничном, можно запросить его у местной поликлиники. Об этом необходимо обратиться к врачу участковому или к руководству клиники, где вы проходили лечение, и запросить документ, подтверждающий факт медицинской помощи. Он поможет вам получить компенсацию от актуального работодателя.
- Если оплата больничного не выплачивается более месяца, первым шагом нужно направить письмо с требованием выплатить деньги. В этом письме необходимо привести все необходимые доказательства нарушения правил выплат.
- Если письмо не даст принципиального результата, то можно обратиться в инспекцию труда. Федеральная служба по труду и занятости сможет дать необходимую помощь, если экс-работодатель не желает выплачивать деньги. Они смогут разобраться с ситуацией, организовать проверку и принудительно заставить работодателя выплатить деньги
В любой ситуации всегда нужно грамотно оформлять медицинские документы. Важно запомнить, что жалобы на незаконные действия записываются не только на работника, но и на работодателя.