Оплата электронного больничного: сроки и порядок оформления для работников и работодателей

Больничный лист – важный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. В случае, если сотрудник заболел и не может работать, он должен направиться в медицинское учреждение для получения больничного листа. Традиционно, документ оформляется на бумажном носителе и предъявляется в отделе кадров организации для получения оплаты за пропущенные дни работы. Однако, с появлением электронного больничного, данный процесс упростился и стал более удобным для всех сторон.

Электронный больничный – это документ, подтверждающий нетрудоспособность работника, информация о котором хранится в электронной форме. Сотрудник, получивший больничный лист, может указать врачу свой электронный адрес, на который будет выслан документ. Данный формат предлагает ряд преимуществ, включая возможность получения оплаты за больничный без посещения отдела кадров, быстрый доступ к информации для руководства, а также уменьшение случаев фальсификации документов.

Тем не менее, введение электронной формы больничных листов вызвало определенные вопросы у работников и работодателей. Как получить электронный больничный? Как быстро можно получить оплату за пропущенные дни работы? В данной статье мы рассмотрим сроки и порядок оформления электронного оформления больничных листов для сотрудников и работодателей.

Оплата электронного больничного: сроки и порядок оформления

Сроки оформления электронного больничного

Работник имеет право на получение больничного листа, если он заболел или по какой-то другой причине не может работать. Сроки оформления электронного больничного несколько ускорены по сравнению с обычным. Так, в течение трех дней работник должен предоставить работодателю электронный больничный лист. В свою очередь, работодатель в течение трех дней должен зарегистрировать больничный лист в электронном виде на портале «Госуслуги». В итоге, с момента заболевания до получения исправления на работу не должно пройти более пятнадцати дней.

Порядок оформления электронного больничного

Порядок оформления электронного больничного прост и удобен как для работника, так и для работодателя. Работник может подать заявление на Упрощенном портале госуслуг или через мобильное приложение «Мой госуслуги». Работодатель в свою очередь, после получения электронного больничного листа должен его зарегистрировать на портале. Это делается очень быстро и удобно.

Итоги

Таким образом, электронный больничный лист значительно сокращает время ожидания больничного и упрощает процесс его получения. Рабочий процесс также более быстрый и прозрачный.

Сроки оформления электронного больничного

Периоды, в течение которых необходимо оформить электронный больничный, зависят от типа заболевания и длительности лечения. Если работнику нужен больничный лист на период до пяти дней включительно, он может оформить его по месту лечения в течение трёх дней со дня начала нетрудоспособности.

В случае, если работник нуждается в больничном листе на более продолжительный срок, он должен оформить его в Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) в течение 10 дней со дня начала нетрудоспособности.

При отсутствии работника на работе более трёх дней подряд, работодатель вправе запросить у него больничный лист. В этом случае работник обязан предоставить его в течение 3 дней со дня получения запроса. Если работник не предоставил больничный лист в указанный срок, работодатель может отказать ему в оплате времени болезни.

Порядок оформления электронного больничного для работников

Первый шаг: Сообщите о своей болезни своему работодателю. Вы можете сделать это устно или письменно. Но, для оформления электронного больничного, необходимо предоставить медицинское заключение или справку.

Второй шаг: Обратитесь к медицинскому учреждению за медицинской справкой или заболевшего листа. Также вы можете воспользоваться услугами электронного здравоохранения и получить справку в электронном виде.

Третий шаг: Если у вас есть учетная запись на портале государственных услуг или на портале Федеральной казначейской службы, вы можете оформить больничный в электронном виде самостоятельно.

Четвертый шаг: Если вам трудно самостоятельно оформить электронную больничную, вы всегда можете обратиться за помощью к работодателю или к специализированным организациям.

Пятый шаг: После оформления электронного больничного работодатель обязан принять его в течение 3 дней и производить выплаты в соответствии со ставкой больничного.

Порядок оформления электронного больничного для работодателей

1. Принятие заявления на выдачу электронного больничного

Работодатель обязан принять от работника заявление на выдачу электронного больничного. Заявление может быть оформлено в любой форме, но должно содержать необходимые данные о работнике и обращении за электронным больничным.

Важно отметить, что работодатель обязан принять заявление в течение одного дня со дня обращения работника. Если заявление было подано не в установленный срок, работодатель вправе отказать в выдаче электронного больничного.

2. Оформление электронного больничного

После принятия заявления работодатель обязан оформить электронный больничный в течение одного рабочего дня. Электронный больничный должен содержать необходимые данные о работнике, периоде нетрудоспособности и диагнозе.

Электронный больничный должен быть выслан работнику по электронной почте либо доступен для скачивания в личном кабинете работника на сайте Фонда социального страхования.

3. Контроль за выдачей электронного больничного

Работодатель обязан контролировать выдачу электронного больничного, а также своевременно подавать сведения в Фонд социального страхования об электронных больничных, выданных работникам.

В случае выявления нарушений при выдаче электронных больничных работодатель может быть привлечен к административной ответственности.