ЭЛН-2022: новые коды и уточненные периоды в едином формате

Каждый год, в связи с изменением законодательства в области социального страхования, происходят изменения в Едином формате ТК. В этом году, в рамках стандарта ЭЛН-2022, появились новые коды и уточнены периоды нетрудоспособности.

Отмена бумажных листов нетрудоспособности позволила расширить прием электронных документов по уходу на за ребенком, а также быстрее обновленные сведения о нетрудоспособности. Внедрение новых кодов поможет сделать процесс выдачи ЭЛН более удобным и прозрачным.

Общая задача ЭЛН-2022 — упростить процедуру выдачи и использования электронных листов по временной нетрудоспособности, а также улучшить механизм мониторинга их использования. Более надежное и оперативное информирование медицинских учреждений ранее зафиксированных случаев ЭЛН с неявкой продлевает сроки возможных фальсификаций.

Новый формат ЭЛН-2022 сконцентрирован на том, что пациентам не нужно ждать, пока медицинский работник оформит больничный, а они могут приступить к лечению немедленно. Он упрощает доступность, надежность и удобство использования листов временной нетрудоспособности.

ЭЛН-2022: что нового?

Расширенный период болезни и отмена бумажных листов нетрудоспособности

Одним из новшеств нового формата ЭЛН-2022 является расширенный период болезни, что будет особенно полезно для работников, имеющих хронические заболевания. Также будет отменена необходимость бумажного больничного листа, что облегчит процедуру сдачи листов нетрудоспособности.

Уход за ребенком и обновленные коды неявки

Новый формат ЭЛН-2022 будет также предусматривать возможность социального отпуска для ухода за ребенком. Новыми кодами для неявки станут: простой по уважительной причине, отсутствие на рабочем месте, вызов на работу.

Прием листов нетрудоспособности

Для удобства работодателей и работников в новом формате ЭЛН-2022 появится возможность приема электронных листов нетрудоспособности по электронной почте или через системы электронного документооборота.

Защита персональных данных и уточненные периоды болезни

В новом формате ЭЛН-2022 будет усиленная защита персональных данных пациентов и врачей. Кроме того, уточнены периоды болезни и установлены жесткие сроки для подписания электронного листа нетрудоспособности врачом.

Новые коды в Едином формате

Отмена бумажных листов нетрудоспособности при посещении детей в больнице

С появлением новых кодов в Едином формате, родители, которые имеют возможность посещать своего ребенка в больнице, могут быть освобождены от получения бумажных листов нетрудоспособности. Это позволяет им присутствовать на приеме у врача и заботиться о своем ребенке без необходимости получения больничного листа.

Расширенный прием по уходу за ребенком

В новом Едином формате появился расширенный прием по уходу за ребенком. Теперь он включает в себя и внутрисемейную детскую смерть. Для этого был введен новый код.

Новые коды для неявки на работу

В Едином формате появились новые коды для неявки на работу по уважительным и неуважительным причинам. Это позволит сделать процесс учета неявок более наглядным и удобным для работодателя. При этом, при использовании новых кодов будет указана причина неявки, что важно для фиксации статистики.

• Код 50 — уважительная причина неявки
• Код 51 — неуважительная причина неявки

Уточненные периоды для больничного листа

В новом Едином формате были уточнены периоды, которые указываются в больничном листе. Это позволит более точно определить продолжительность нетрудоспособности и упростить учет.

1. Код 1 — первичный больничный лист
2. Код 2 — повторный больничный лист
3. Код 3 — продолжение первичного больничного листа после истечения периода
4. Код 4 — продолжение повторного больничного листа после истечения периода

Уточнения периодов в Едином формате

С 2022 года в Едином формате электронных больничных листов появятся обновленные коды и уточненные периоды для всех видов нетрудоспособности. Теперь для расширенного больничного листа будет отдельный код, а для листа ухода за ребенком — свой.

Помимо этого, внесены изменения в периоды выдачи листов по бумажным и электронным каналам. Например, теперь можно выписать электронный лист с первого дня нетрудоспособности, а бумажный лист будет выдаваться не ранее третьего дня.

Кроме этого, уточнены периоды неявки на прием и отмены причин нетрудоспособности. Например, если работник явился на прием после третьего дня нетрудоспособности, то больничный лист будет выдаваться с этого дня. Если же причина нетрудоспособности отменяется, то больничный лист должен быть остановлен с первого дня.

Также уточнены периоды выдачи расширенного больничного листа. Теперь он может быть выдан вместо обычного листа на период от 4 дней до 12 месяцев, что позволяет увеличить максимальный период временной нетрудоспособности.

Полезные изменения в формировании электронных листов нетрудоспособности

С наступлением ЭЛН-2022, произошли значительные изменения в формировании электронных листов нетрудоспособности. Теперь, для получения больничного можно использовать новые коды, при этом отменена необходимость предоставления бумажных листов нетрудоспособности.

В расширенный перечень кодов, попали коды для случаев ухода за ребенком и неявки на прием. Отметим, что теперь можно получить больничный и проставить соответствующий код, при посещении врача без предварительной записи.

Для тех, кто принимает листы нетрудоспособности, нововведения тоже крайне полезны. Обновленные периоды, за которые можно выдавать больничный, упростят прием и оформление электронных листов. Кроме того, теперь можно легко и удобно просматривать информацию о выданных и полученных незаработанных днях.

• Отменены бумажные листы нетрудоспособности;
• В перечень добавлены коды для случаев ухода за ребенком и неявки на прием;
• Расширенные периоды выдачи больничного;
• Легкость формирования электронных листов нетрудоспособности;
• Просмотр информации о выданных и полученных незаработанных днях.

В целом, новые изменения в формировании электронных листов нетрудоспособности позволят упростить процесс выдачи и приема больничных, а также сэкономят время и уменьшат бумажную волокиту.

Как изменения в Едином формате повлияют на медицинские учреждения?

Обновленные коды и уточненные периоды, включенные в расширенный Единый формат, повлияют на работу медицинских учреждений. Во-первых, изменения коснутся больничного листа. Теперь за одной неявкой на прием в клинику можно выдавать больничный на несколько дней, и тем самым, упрощая процесс получения больничного.

Во-вторых, изменения коснутся родителей, которые заботятся о младенцах и детях в возрасте до семи лет. По новым правилам, если родитель уходит за ребенком в больницу, он может получить больничный лист. Это облегчит уход за ребенком.

В-третьих, Единый формат касается и нетрудоспособности. Теперь отмена нетрудоспособности будет происходить автоматически на дату, указанную в больничном листе, что упрощает процесс ведения бумажных документов.

В-четвертых, Единый формат коснется периодов времени, которые учитываются в больничном листе. Теперь будут уточнены периоды, в течение которых можно быть на больничном листе. Это поможет медицинской администрации более точно контролировать больничные.

В-пятых, Единый формат облегчит процесс оформления больничного листа для людей, которые уходят на уход за больным родственником, находящимся на дому. Вместо бумажных документов, теперь можно будет оформить больничный лист в электронном виде.

Рабочие моменты: переход на новый формат и его использование

Согласно изменениям в законодательстве, с 2022 года уходят в прошлое бумажные больничные листы. Вместо этого вводится единый формат электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН). Обновленные коды и уточненные периоды позволят более точно и удобно регистрировать неявку на прием и длительность болезни.

Для использования нового формата ЭЛН необходимо защититься от возможных технических сложностей. Один из первостепенных моментов – установка специальных программ на компьютеры. Все данные должны отправляться по защищенным каналам связи. Кроме того, можно воспользоваться услугами электронных сертификационных центров или обратиться в МФЦ.

Новые правила распространяются на все категории работников независимо от формы собственности и количества сотрудников. Работодатель обязан заблаговременно уведомить каждого работника о введении новых порядков заступления на работу, отмене и продлении работы по больничному листу, по уходу за ребенком и т.п.

Таким образом, переход на электронный формат удобен как для работников, так и для работодателей, снижает объем бумажной работы и упрощает процесс обращения к медицинским услугам.