Новый закон об удаленной работе: основные моменты и требования

Что такое удаленная работа?

«Удаленная работа», «дистанционная работа» или «удаленка» — являются синонимами и означают трудовую деятельность работника, выполняемую без обратной связи в специальных условиях и времени.

Какие новые условия для сотрудников установлены на законодательном уровне?

Согласно новому закону, компании обязаны предоставлять специальное оборудование для работы на удаленке.
Установлен перечень оснований, по которым компании имеют право переводить сотрудников на удаленную работу.
Обеспечение отдыха и неограниченного доступа к техническим средствам также является обязанностью работодателя.
Зарплата при переводе на удаленную работу не может быть снижена, а оплата труда должна быть произведена в течение определенного времени.

Какие существуют выгоды и минусы удаленной работы?

Выгоды:

Отсутствие необходимости тратить время на дорогу до офиса.

Возможность более гибкого графика работы.

Сокращение расходов на транспорт и питание.

Минусы:

Необходимость обеспечения условий для работы на удаленке сотрудником самостоятельно.
Снижение взаимодействия работника с коллегами и начальством.
Непредсказуемость технических проблем, которые могут возникнуть во время работы.

Это интересно: Сроки давности и взыскания по исполнительному листу: что нужно знать и как действовать, если срок уже пропущен?

Может ли компания уволить сотрудника, если тот не справляется с удаленной работой?

В случаях, когда сотрудник не может справиться с работой на удаленке, компания имеет право уволить его обычным образом, только с согласия сотрудника.

Основные моменты нового закона об удаленной работе

Положения закона об удаленной работе включают перечень требований и условий для удаленных сотрудников и работодателей.

Оформление на удаленную работу возможно только на основании заключения документа, в котором указываются условия удаленной работы, ее формат и оплате труда. Необходимым условием для оформления удаленки является согласие работника на удаленную работу.

Ограниченный уровень работы могут требовать от некоторых работников работодатели, которые опасаются снижения производительности на удаленке.

Увольнения работника с позиции удаленной работы может произойти в случае несоблюдения работником условий удаленной работы, существенного снижения его производительности или соответствия новым технологиям.

Обеспечение удаленной работы является ключевой выгодой для работников, поскольку позволяет им совмещать свою работу и отдых в свободное время, что невозможно при традиционной работе в офисе.

Перевод на дистанционную работу должен быть предусмотрен в графике работы отдельных сотрудников;
Снижение времени на дорогу до работы является важным фактором, который облегчает баланс между работой и личной жизнью;
Смешанный формат работы с периодической удаленной работой может также быть включен в условия договора;
Оценка качества работы удаленных сотрудников может производиться по тем же правилам, что и для обычных работников;
Связь между работником и работодателем на удаленной работе должна быть организована в соответствии с утвержденными правилами и регулированиями для дистанционных сотрудников.

Требования к работодателям в новом законе об удаленной работе

Введение нового закона «О дистанционной работе» многим компаниям придется переводить своих сотрудников на удаленный режим работы. Это может принести множество выгод не только для работника, но и для компании, которая сможет сократить затраты на аренду офисов и обустройство рабочих мест. Однако, для правильного организованного перевода работников на удаленную работу работодателям нужно соблюдать определенные правила и условия.

Перечень обязательных требований к работодателям:

Установление порядка работы и оценки результативности.
Обеспечение обратной связи и взаимодействия со своими сотрудниками.
Установление временного режима работы и правил переписки между сотрудниками компании.
Оплата труда и ее порядок.
Обеспечение программами для удаленной работы.
Согласие работника на перевод на удаленную работу.

Оплата труда – это один из главных вопросов, которые следует урегулировать при переводе на удаленную работу. В новом законе установлено, что зарплата сотрудника в режиме удаленной работы не может быть ниже уровня, который установлен в офисе компании. Также ограниченный перевод работников на удаленку необходимо согласовывать с работником.

Если сотрудник согласен на перевод на удаленную работу, работодатель обязан обеспечить его необходимыми программами, условиями работы и оплатой труда в соответствии с законом. В этом случае работник должен быть ознакомлен со всеми положениями нового закона и подписать согласие на работу в удаленном режиме.

Также по новому закону работник имеет право на перевод на удаленную работу, если он соответствует определенным критериям. Какие именно – перечень узнаете в тексте закона. Однако, стоит помнить, что удаленная работа имеет свои минусы, включая большую отдачу времени на работу и ограниченный контакт с коллегами. Поэтому перевод на удаленную работу должен быть оговорен адекватно как работником, так и работодателем.

Это интересно: Как обезопасить рекламу товаров от недобросовестной конкуренции: эксперт и сервис правовых аспектов рекламы

Права и обязанности работников при удаленной работе

Удаленная работа (труд на дому) предусмотрена новыми правилами трудового закона и является одним из форматов дистанционной работы. Если сотрудник переведен на удаленный формат труда, то ему необходимо ознакомиться с новыми правилами и условиями. На основание закона установлен перечень ключевых прав и обязанностей работника.

Право на отдых и связь. Сотрудник имеет право на безвредные условия труда, а также на перерывы и время отдыха. В этой связи, он имеет право на ограничение доступа к трудовому чату или переписку во время защиты прав на отдых.

Требования к рабочему времени и программам. Время работы сотрудника не должно превышать установленного временного режима. Сотрудник должен работать на необходимых программах и приложениях. Если сотрудник заболел или имеет иные причины, он может просить замену программ или устройств.

Смешанный формат труда. Если сотрудника переводят на смешанный формат работы, ему нужно согласовать и подписать новый договор. Если сотрудник не желает работать в таком формате, он может отказаться.
Рабочее оборудование. Сотрудник должен иметь необходимое оборудование для удаленной работы, в данном случае для дистанционной работы.
Действия по обратной связи. Сотрудник должен отвечать на сообщения и запросы, касающиеся работы, в установленные сроки. Он также должен уведомлять работодателя о своей работе, условиях и других вопросах, если это требуется.
Разрешения на труд. Сотрудник должен получить необходимые разрешения на работу в случае перевода на дистанционный формат, как и в случае перевода на другие форматы труда.
Производственная тайна. Сотрудник должен соблюдать правила, установленные в договоре, по сохранению и защите производственной тайны и информации, для которых он имеет доступ.

В целом, удаленная работа может стать новой выгодой для сотрудника, но с новыми условиями, которые необходимо учитывать. Если у вас возникли вопросы по установленным правилам и обязанностям при удаленном труде, решите их с работодателем, прежде чем подписать новый договор.

Контроль со стороны государства

В связи с введением нового закона об удаленной работе, государство устанавливает контроль за соблюдением его положений.

Порядок заключения договоров для удаленных сотрудников подлежит регулированию и установлен отдельным пунктом в законе.
Так же вводится перечень документов, необходимых для трудоустройства на удаленку.
С целью контроля за уровнем оплаты труда удаленных сотрудников, закон предусматривает определенные требования к ориентированию на рыночную стоимость и установленный порядок оплаты труда.

Одним из минусов удаленной работы на дистанционных рабочих местах является снижение контроля за рабочим процессом и техническими перспективами сотрудников.

В таком случае, для сохранения выгоды от перевода на удаленную работу, государство внедрило смешанный контроль.
Увольнение сотрудников на удаленке также подлежит регулированию.
Для увольнения удаленных сотрудников необходимо подписать все специальные документы и оформить все необходимые соглашения.

Также государством будет контролироваться переписка удаленных сотрудников, с целью обеспечения безопасности и защиты конфиденциальной информации.

Работа на удаленке не всегда является допустимым основанием увольнения сотрудников. Какие именно случаи и основания для увольнения на удаленной работе определены в положениях 4., 6. и 9. главы 2. закона об удаленной работе.

Перспективы развития удаленной работы в России

Новый закон об удаленной работе устанавливает основные требования и условия для работы удаленно. Как следствие, это может способствовать росту количества компаний, предоставляющих возможности для удаленной работы, что приведет к увеличению числа работников, желающих работать удаленно.

Удаленная работа становится все более популярной по мере развития технологий и изменения потребностей сотрудников и работодателей. Сейчас многим работникам нужна возможность гибкого графика работы, который позволяет сочетать работу с заботой о семье, отдыхе и постановке других приоритетов.

Работа удаленно также позволяет избежать траты времени на дорогу до работы и обратно, что становится все более актуальным в больших городах.

Однако, вместе с этим, возникают вопросы регулирования рабочего времени и режима сотрудника, наличия связи и необходимости обратной связи между работником и работодателем.

Для того, чтобы сотрудник мог работать удаленно, необходимо соблюдение определенных условий, связанных с уровнем технического обеспечения компьютерами, программами, необходимого временного режима и обеспечения связи.

Перевод работников либо положительно влияет на возможность работы удаленно, либо негативно — например, при увольнении с работадателем будет необходимо пересмотреть условия и обязательства по договорам.

Перспективы удаленной работы в России являются новым направлением в развитии труда, и новое «дистанционное» понятие труда будет занимать все более значимую роль в связи с требованиями к трудовому регулированию.

Если Вы вопросы удаленной работы, решите их в ключевых условиях.
Переводить работника в удаленку? Разберемся в этом.
Удаленный работник — какие условия установлено для его работы?
Основания для перевода на удаленную работу?
Какие синонимы у понятия «удаленная работа»?
Как регулируется рабочее время и режим удаленного сотрудника?
В случаях подписать договоры на удаленную работу?

Это только некоторые из вопросов, связанных с развитием удаленной работы в России. Необходимо узнать новые требования и условия и адаптировать их в работе.

Безусловно, нельзя забывать о необходимости отдыха и установленных условий при работе удаленно, чтобы обеспечить здоровый баланс и высокую эффективность работы.

Итак, перспективы развития удаленной работы в России обещают быть многообещающими. Договоры о удаленной работе, переводы, программы обучения и требований составлют новую страницу в истории российской экономики.